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致力于打造未來的工作模式Safeguard Global公司最近宣布進入中國市場，為中國企業提供快速拓展海外市場的能力，幫助他們擴大業務規模，搶占市場份額。

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總部位于美國Safeguard Global該公司是全球名義雇主（EOR）服務的市場領導者可以幫助企業快速完成全球所需員工的就業。無論他們在哪里，他們都可以快速進入新市場，并在世界各地競爭最好的人才。

對于所有拓展國際市場的企業來說，關鍵挑戰是快速滿足當地就業法規和合規監管要求，從而獲得競爭優勢。

Safeguard Global基于領先的勞動技術平臺，解決方案可以幫助企業在全球170多個市場雇傭和管理員工。其中，全球外包服務（GEO）解決方案可以更有效地安排新員工、管理工作時間和考勤；同時，還提供當地勞動力市場專家支持服務，幫助企業在合規的前提下更快地進入新市場，實現成本效益。

工信部（MIIT）去年11月，他說，已經培育了4700多家國家小巨人企業和數萬家仍處于早期發展階段的小企業。這些企業主要分布在IT、電信、生物技術、汽車Memsic代理汽車和新能源領域。

Safeguard Global 創始人兼首席執行官Bjorn Reynolds許多中國企業已經準備好通過國際擴張實現業務增長。中國已成為人工智能、云計算、移動應用和許多新興技術領域的全球領導者。這些小巨人企業一旦成功占據海外市場份額，無疑將引領新一代創新浪潮。然而，如何在海外市場雇傭最好的人才也成為他們實現發展目標的關鍵。”

目前，許多中國品牌正在積極擴大全球市場份額。例如，小米現在是世界第二大智能手機制造商，抖音國際版TikTok月活躍用戶數超過10億。中國快時尚品牌Shein它在西方市場也取得了巨大的成功，擁有許多年輕的消費者。與此同時，阿里巴巴、京東和騰訊繼續向東南亞拓展業務，同時發展國內市場。

后疫情時代，工作模式會發生變化，Safeguard Global我們正在積極支持客戶為未來的新工作方式做好準備。為了在新的工作環境中取得成功，我們需要滿足員工和潛在員工的各種需求和期望。那些通過提供靈活的政策、實踐和工作經驗來盡快適應現實的企業在吸引和留住全球優秀人才和迅速擴大新市場方面具有競爭優勢。

Reynolds我們可以幫助中國企業創造靈活、以人為本的工作經驗，也就是我們所說的‘隨意選擇工作方式’公司，為員工提供工作方式、時間和地點的選擇。為了在這方面取得成功，這些公司將需要一個了解文化和法規的國內合作伙伴來支持他們，以防止誤解工作內容。然而，為了在新的全球市場上取得成功，公司需要適應這種新的工作方式。”

Safeguard Global在中國

Safeguard Global一直相信中國市場有巨大的發展機遇。Safeguard Global進入中國市場，推出全面發展戰略，滿足全球勞動力市場日益增長的需求，縮短與許多當地客戶的距離，為尋求市場擴張解決方案的企業提供更方便的服務。

根據工業和信息化部的數據，中國已連續12年保持世界第一大制造國的地位。2021年，制造業增加值達到31.4萬億元(約4.97萬億美元)，同比增長9.8%，占9.8%GDP比例為27.4%。

中國國際貿易促進委員會研究院副院長路明指出，雖然中國在全球競爭中取得了優勢，但許多中國企業在經驗積累、管理、創新能力和國際人才方面仍落后于外國企業。

提供隨意選擇工作方式的經驗將確保企業在世界各地雇傭和擁有員工，并吸引更多的頂尖人才。它們將是企業實現更大創新和獲得更大市場份額的關鍵。