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6月10日，當(dāng)?shù)貢r(shí)間周四，軟件巨頭微軟宣布，除高級(jí)管理人員外，該公司不再?gòu)?qiáng)制執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制條款(NCC)，大多數(shù)普通員工可以自由跳槽到谷歌、亞馬遜和其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里找工作。

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很多公司都會(huì)用NCC阻止員工跳槽到被認(rèn)為是直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司。雖然這些條款被添加到高級(jí)管理人員的合同中ConnorWinfield代理這是可以理解的，但對(duì)低級(jí)員工的批評(píng)過于嚴(yán)格，限制了更多的不公平。

微軟已經(jīng)在一些員工合同中強(qiáng)制執(zhí)行了這些條款，但該公司表示，從現(xiàn)在起，該公司將刪除普通員工協(xié)議中的類似條款，現(xiàn)有條款將不會(huì)在美國(guó)執(zhí)行。

艾米，副總法律顧問·潘諾尼（Amy Pannoni）微軟人力資源副總裁艾米·科爾曼（Amy Coleman）博客上寫道：我們聽說美國(guó)員工協(xié)議中的一些競(jìng)業(yè)限制與我們的就業(yè)原則相沖突，即使很少和合理。

這些限制仍將針對(duì)公司的高級(jí)管理人員，如合伙人、總經(jīng)理、副總裁和高級(jí)管理人員。但理論上，普通員工不再被禁止在任何被視為微軟競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司找工作。亞馬遜、谷歌和Salesforce大型科技公司通常被視為微軟的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

微軟此舉符合當(dāng)前趨勢(shì)，越來越多的公司不再在合同中使用NCC。NCC包括微軟的家鄉(xiāng)華盛頓州在內(nèi)的美國(guó)幾個(gè)州已經(jīng)受到限制。在那里，NCC不適合收入低于10萬美元的員工。今年7月，美國(guó)總統(tǒng)喬·拜登簽署了行政命令，敦促美國(guó)聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)（SEC）限制或禁止使用NCC，鼓勵(lì)勞動(dòng)力加強(qiáng)流動(dòng)。

近年來，微軟因其有毒公司文化而面臨多項(xiàng)指控。不再堅(jiān)持競(jìng)業(yè)限制條款只是微軟最近宣布的四項(xiàng)改革之一。其他改革包括計(jì)劃廢除和解或離職協(xié)議中的一些保密協(xié)議，審計(jì)其現(xiàn)行工作政策，并承諾提供所有內(nèi)外招聘工作的工資水平。

其中，在提高招聘廣告工資透明度的計(jì)劃中，微軟承諾自2023年1月起在美國(guó)所有內(nèi)外招聘廣告中公開披露工資范圍。今年5月，微軟提高了員工工資和股票工資，以留住更多的員工。

活動(dòng)人士認(rèn)為，隱藏求職者和潛在同事的收入信息將增加現(xiàn)有的性別和種族工資差距。英國(guó)招聘公司Reed研究發(fā)現(xiàn)，隱瞞工資細(xì)節(jié)和使用競(jìng)爭(zhēng)一詞會(huì)降低人們申請(qǐng)職位的可能性。通過談判，為婦女和有色人提供更多信息，以獲得更高的工資和更公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

科羅拉多州、內(nèi)華達(dá)州、康涅狄格州、加利福尼亞州、華盛頓州和馬里蘭州都發(fā)布了州級(jí)工資透明度規(guī)定。上個(gè)月新立法生效后，紐約雇主必須在招聘廣告中添加工資信息。

微軟表示，這些改革的目的是進(jìn)一步深化我們與員工的關(guān)系，加強(qiáng)工作場(chǎng)所文化。潘諾尼和科爾曼寫道：微軟一直在評(píng)估員工的經(jīng)驗(yàn)，聽取他們的意見，以確定我們需要做什么改變，以滿足他們的需求，緩解他們的擔(dān)憂。