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許多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到通過(guò)創(chuàng)新解決方案現(xiàn)代化、提高運(yùn)營(yíng)效率、吸引客戶的重要性，這意味著企業(yè)需要招聘更多的軟件開(kāi)發(fā)人員。技術(shù)創(chuàng)新需要專業(yè)的軟件開(kāi)發(fā)人員和開(kāi)發(fā)工具。沒(méi)有軟件開(kāi)發(fā)人員，就不會(huì)有新技術(shù)。如果工具不可靠，就不能幫助開(kāi)發(fā)人員創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)和實(shí)用Telit代理的新技術(shù)。

芯片采購(gòu)網(wǎng)專注于整合國(guó)內(nèi)外授權(quán)IC代理商現(xiàn)貨資源，芯片庫(kù)存實(shí)時(shí)查詢，行業(yè)價(jià)格合理，采購(gòu)方便IC芯片，國(guó)內(nèi)專業(yè)芯片采購(gòu)平臺(tái)。

本文將簡(jiǎn)要分析企業(yè)開(kāi)發(fā)人員短缺的現(xiàn)象，列出的幾組統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以在一定程度上反映開(kāi)發(fā)人員短缺的普遍情況。此外，本文還將提出解決方案來(lái)填補(bǔ)這一短缺。

填補(bǔ)開(kāi)發(fā)人員職位需要80天

2016年，填補(bǔ)開(kāi)發(fā)人員職位需要66天；到2019年，平均填補(bǔ)非技術(shù)職位的時(shí)間只有42天。iCIMS由于申請(qǐng)每個(gè)職位的候選人數(shù)量增加，企業(yè)必須花更多的時(shí)間進(jìn)行面試，以選擇最合適的候選人。

事實(shí)上，如果你想快速找到合適的候選人來(lái)填補(bǔ)這些空缺，企業(yè)可以在招聘階段結(jié)合傳統(tǒng)和非傳統(tǒng)方法（詳細(xì)介紹）。

25%的家庭使用語(yǔ)音助手

隨著新技術(shù)逐漸融入消費(fèi)者的日常生活，對(duì)軟件開(kāi)發(fā)人員的需求越來(lái)越大。由于競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大，銀行、保險(xiǎn)業(yè)等對(duì)新興技術(shù)敏感度較低的行業(yè)不得不進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過(guò)各種設(shè)備和平臺(tái)為消費(fèi)者提供最新的產(chǎn)品和服務(wù)。此外，隨著智能手機(jī)和智能家居的普及，大量消費(fèi)者更喜歡使用語(yǔ)音助手等功能。

只有31%的企業(yè)認(rèn)為其招聘效率理想

隨著軟件開(kāi)發(fā)人員申請(qǐng)人數(shù)的增加，招聘周期越來(lái)越長(zhǎng)，只有不到三分之一的企業(yè)認(rèn)為招聘是填補(bǔ)開(kāi)發(fā)人員差距的最有效途徑。相反，對(duì)非傳統(tǒng)候選人持開(kāi)放態(tài)度或?qū)嵤﹥?nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的企業(yè)可以更好地填補(bǔ)技術(shù)人才差距。

63%的開(kāi)發(fā)者喜歡解決問(wèn)題

通過(guò)了解開(kāi)發(fā)人員擔(dān)任不同職位的核心關(guān)鍵因素，企業(yè)可以使這些職位的描述更具吸引力。Hired72%的人問(wèn)軟件開(kāi)發(fā)是如何吸引他們從事職業(yè)時(shí)，72%的人回答說(shuō)他們可以面對(duì)新的挑戰(zhàn)，不斷學(xué)習(xí)，63%的人回答說(shuō)他們可以建立解決方案和解決問(wèn)題。

2022年企業(yè)如何填補(bǔ)軟件開(kāi)發(fā)人員缺口？

面對(duì)這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，高管們?nèi)匀豢梢晕�引頂尖人才，填補(bǔ)軟件開(kāi)發(fā)人員的空白。為此，企業(yè)可以：

· 增加員工培訓(xùn)投入；

· 提供更好的福利；

· 打破傳統(tǒng)招聘思維；

· 增加對(duì)低代碼/無(wú)代碼平臺(tái)的投資。

增加員工培訓(xùn)投入

為了填補(bǔ)2022年開(kāi)發(fā)人員的差距，企業(yè)需要制定自己的員工培訓(xùn)計(jì)劃，幫助缺乏技術(shù)背景的員工提高技能，從而更快地提高生產(chǎn)力。在麥肯錫的調(diào)查中，一半的領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為，技能建設(shè)將比雇傭更多的開(kāi)發(fā)人員更有效地填補(bǔ)差距，因?yàn)楝F(xiàn)有的團(tuán)隊(duì)成員已經(jīng)熟悉多的開(kāi)發(fā)人員更有效地填補(bǔ)差距。

提供更好的福利

正如新冠肺炎疫情期間雇主所看到的，員工更加重視福利，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、遠(yuǎn)程辦公選擇和靈活的工作時(shí)間。皮尤研究中心發(fā)現(xiàn)，45%的受訪者希望企業(yè)提供靈活的工作制度。為了在人才招聘競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，企業(yè)需要考慮申請(qǐng)人的愿望。

打破傳統(tǒng)的招聘思維

俄亥俄州麥迪遜街區(qū)大學(xué)技術(shù)總監(jiān)Robert Cireddu與其他工作一樣，非傳統(tǒng)招聘和內(nèi)部培訓(xùn)成功的關(guān)鍵是雇傭合適的人，為他們提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，允許他們?cè)诠ぷ髦惺�敗，并給他們成功所需的獨(dú)立性和自由。

尋找非技術(shù)專業(yè)背景的候選人有助于縮小開(kāi)發(fā)人員的差距，為企業(yè)提供保持競(jìng)爭(zhēng)力所需的技能，但企業(yè)必須仔細(xì)研究其特點(diǎn)，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)。企業(yè)需要跳出固有的思維模式，招聘具有非傳統(tǒng)背景、能夠解決問(wèn)題的人，充分發(fā)揮其優(yōu)秀的軟技能和商業(yè)智能。

增加對(duì)低代碼/無(wú)代碼平臺(tái)的投資

通過(guò)低代碼和無(wú)代碼平臺(tái)，企業(yè)可以讓分析師加入業(yè)務(wù)部門，開(kāi)發(fā)簡(jiǎn)單的應(yīng)用程序，而無(wú)需掌握代碼，從而加快應(yīng)用程序的交付。由于客戶需求的增加和快速迭代和快速交付的壓力，開(kāi)發(fā)經(jīng)理需要在自己的團(tuán)隊(duì)范圍、經(jīng)驗(yàn)和技能之外的幫助。

低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)的出現(xiàn)允許企業(yè)結(jié)合傳統(tǒng)和非傳統(tǒng)方法填補(bǔ)軟件開(kāi)發(fā)人員的差距，并通過(guò)授權(quán)公民開(kāi)發(fā)人員或沒(méi)有代碼背景的人進(jìn)一步貢獻(xiàn)他們的業(yè)務(wù)洞察力。隨著應(yīng)用需求的不斷飆升，采用替代策略填補(bǔ)開(kāi)發(fā)人員差距可以成功地提高開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的整體效率。