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IT之家10 月 27 近日，兼職文化與中國相似 996 文化在印度的許多互聯網制造商中引起了爭議。

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上個月，Wipro 解雇了 300 加班(為競爭對手工作)的員工，公司董事長在推特上說兼職是欺詐。他不反對員工做第二份工作，但他想提高透明度。

塔塔咨詢服務公司首席運營官 N Ganapathy Subramaniam 他還認為兼職是一個道德問題，他說這是一種用短期收入換取長期痛苦的文化。

IBM 該公司董事總經理桑迪普宣布，員工可以為自己找到兼職工作?帕特爾在給員工的電子郵件中說，只要他不犧牲 IBM 以利益為代價，他們可以享受自己的激情。IT家庭提醒他，他沒有解釋這種行為的標準。

如果不詳細說明，兼職的概念會引起很多困惑，這就是我寫信給你的原因。

他告訴員工，公司重視他們的激情，但他們也應該記住他們的激情與否 IBM 利益沖突。

在 IBM，我們的立場一直很明確: 鼓勵每一個 IBM 每個人都致力于工作。你對藝術、舞蹈或音樂的熱情在這里得到了表揚。本著這種精神，我們很高興看到你追求自己的興趣。

但是，如果你直接或間接犧牲 IBM 以代價促進個人利益的利益將被視為嚴重的利益沖突和對信CMLMicrocircuits代理任的違背。

帕特爾強調：如果是灰色的，請遠離或澄清。