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3月31日，英特爾周三向美國證券交易委員會報道（SEC）根據提交的監管備案文件，芯片巨頭首席執行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）自2021年2月加入公司以來，短短1個月內收入接近1.8億美元，是普通員工平均收入的1710倍。

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數據顯示，2021年基辛格總收入為1.786億美元，比英特爾前首席執行官鮑勃·斯旺（Bob Swan）2020年工資高出698%左右。基辛格的基本工資總額為110萬美元，他還獲得了175萬美元的現金招聘獎金�；�辛格最大的收入來自一次性新員工股票獎勵，占總工資的近79%，價值約1.404億美元。

英特爾約12.1萬名員工的平均年薪為104400美元，這意味著基辛格的收入是普通員工的1710倍。與基辛格相比，斯旺2020年的平均收入僅為英特爾員工的217倍。

英特爾表示，在設計基辛格的薪酬計劃時，公司尋求與基辛格的能力和經驗相稱的薪酬，并反映了領導英特爾轉型的巨大挑戰。盡管全球芯片市場供應鏈短缺，但在基辛格的領導下，英特爾在2021年創造了747億美元，同比增長2%。

英特爾在備案文件中寫道，薪酬委員會在確定基辛格一次性新員工股權獎勵的規模和結構時，考慮了許多因素，包括離開前雇主失去的薪酬價值、獨特的技能、競爭激烈的高管人才市場、公司正在進行的轉型規模、確保與股東一致的重要性等。

至于首席執行官的新股權獎勵，英特爾表示，基辛格94%以股權為基礎，這是為了立即與股東結盟，鼓勵他帶領公司成功轉型。文件顯示，基辛格擁有英特爾約287853股。

根據備案文件，基辛格2022年的總工資預計為2630萬美元，其中基本工資為125萬美元，相當于英特爾類似規模公司的首席執行官。

在美國，公司高管的工資一直在上升。2021年，蘋果首席執行官蒂姆·庫克（Tim Cook）收入是員工平均工資的1447倍。盡管代理咨詢公司Institutional Shareholder Services(機構股東服務公司)反對，但蘋果股東批準了薪酬計劃。

英特爾已要求股東在5月12日舉行的年度股東大會上投票支持高級管理人員的薪酬提案，該公司沒有立即回應評論請求。

在基辛格執掌英特爾后，他宣布了新的復興戰略，以重新獲勝MPS代理回顧臺積電目前占據的半導體行業主導地位。英特爾曾是芯片制造技術領域的世界領導者。本月早些時候，英特爾公布了跨越六個歐盟國家的巨額投資計劃的細節，涉及880億美元，包括在德國的大規模投資。

在重返英特爾擔任首席執行官之前，基辛格曾擔任過VMWare首席執行官。離開前，他在英特爾工作了30年。

英特爾的股價在2020年下跌了約17%，但去年上漲了6.8%。與2021年3月30日相比，英特爾的股價下跌了18%，當時是每股63.77美元。

當地時間周三，該公司股價下跌0.82%，每股收于51.43美元。