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8月23日，特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克(Elon Musk)傳喚推特前首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人杰克·多西(Jack Dorsey)，以440億美元收購社交媒體平臺引發(fā)的訴訟辯護(hù)。

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多西于2021年11月第二次辭去推特首席執(zhí)行官職務(wù)，現(xiàn)在專注于管理他的支付處理公司Block。多西一直是馬斯克收購?fù)铺氐姆e極推動者。4月，他在推特上說：馬斯克收購?fù)铺厥俏倚湃魏徒庸芡铺氐奈ㄒ蛔罴呀鉀Q方案。

不久前，推特前消費者產(chǎn)品總監(jiān)凱文·貝克普爾(Kayvon Beykour)前收入產(chǎn)品主管布魯斯·法爾克(Bruce Falck)也被傳喚。馬斯克正在快速整理文件和數(shù)據(jù)，以表明推特低估了其客戶群中的垃圾郵件和機器人賬戶數(shù)量。

自從馬斯克宣布退出收購以來，在特拉華州上演的法律戰(zhàn)爭中有數(shù)十名Walsin代理個人、銀行和基金代表被雙方傳喚。目前，訴訟雙方都忙于收集信息和會議交易中的重要人物，審判決定從10月17日起持續(xù)五天。

考慮到他們的關(guān)系，馬斯克決定傳喚曾兩次擔(dān)任推特首席執(zhí)行官的多西，這似乎是一個非常有趣的決定。馬斯克和多西都是比特幣的堅定支持者，多年來一直保持著友好的關(guān)系。多西稱贊馬斯克是最受歡迎和最有影響力的推特用戶之一，并邀請他在推特上討論產(chǎn)品想法。

多西在2019年初接受《滾石》雜志采訪時表示，他非常喜歡馬斯克，并試圖帶領(lǐng)特斯拉和SpaceX要做的。2020年初，馬斯克甚至通過視頻出現(xiàn)在推特公司的體會議上與員工交談。在此期間，他在推特上抱怨機器人問題。

最近，馬斯克和多西都提倡使推特軟件和內(nèi)容審計決策更加透明。根據(jù)一份監(jiān)管記錄，在馬斯克在3月底成為推特的最大股東后，多西是他打電話給公司的第一個人。當(dāng)時，推特董事多西后來鼓勵馬斯克加入董事會，并在董事會同意將公司賣給馬斯克后對未來充滿樂觀。

本月早些時候，馬斯克指責(zé)推特隱瞞了負(fù)責(zé)評估垃圾郵件和機器人賬戶比例的員工身份。馬斯克認(rèn)為，該公司未能證明該賬戶在其活躍用戶中所占比例不到5%，正如其在監(jiān)管備案文件中所說。但推特表示，這一切都是馬斯克為退出交易找借口的。

當(dāng)然，多西和馬斯克也有區(qū)別。在多西的領(lǐng)導(dǎo)下，推特在國會騷亂后永久禁止了前總統(tǒng)唐納德·特朗普（Donald Trump）賬戶。馬斯克曾經(jīng)說過，他反對永久禁令。如果他成功收購了推特，他愿意讓特朗普回來，盡管他還沒有澄清全面的內(nèi)容政策。

多西被要求在傳票中提供以下信息：

——收購或計劃交易的文件和通信、合并協(xié)議、被告與推特之間的任何潛在收購或交易、被告在推特董事會的潛在股份、被告在推特董事會的潛在成員資格、推特與任何被告之間的其他文件和通信。

——反映、提及或與虛假賬戶對推特業(yè)務(wù)和運營的影響及其相關(guān)文件和通信。

——反映、提及或使用推特mDAU推特提交給美國證券交易委員會的文件和通信作為關(guān)鍵指標(biāo)。

——反映、提及或使用推特mDAU其他任何與用戶指標(biāo)相關(guān)的文件和通信，包括但不限于日常活躍用戶、月度活躍用戶、日常用戶參與、月度用戶參與或廣告參與。

——描述推特使用、使用、討論或考慮檢測賬戶并標(biāo)記為垃圾郵件或虛假賬戶的任何流程或工作流程的文通信，但mDAU除審核和暫停工作流程外。

——關(guān)于將mDAU該指標(biāo)包含在高管或董事薪酬的文件和通信中，包括但不限于任何年度薪酬目標(biāo)、獎金、激勵計劃或基于績效的限制性股票。

貝克普爾多年來一直擔(dān)任推特的最高產(chǎn)品主管，后來出人意料地被新首席執(zhí)行官帕拉格·阿格拉瓦爾（Parag Agrawal）解雇。正是貝克普爾團(tuán)隊對擴大推特用戶數(shù)量負(fù)有最直接的責(zé)任，而馬斯克在尋求退出收購程中質(zhì)疑這些數(shù)據(jù)。

貝克普爾于2015年加入推特，當(dāng)時推特收購了他的直播視頻應(yīng)用Periscope，并在多西的領(lǐng)導(dǎo)下迅速晉升。在被解雇之前，貝克普爾正在推動推特進(jìn)入音頻直播和即時通訊等新產(chǎn)品領(lǐng)域。

貝克普爾和法爾克的離開表明，推特在等待新所有者的過程中一直處于不確定狀態(tài)，訴訟現(xiàn)在加劇了這種狀態(tài)。與此同時，凍結(jié)招聘和其他降低成本的努力使許多員工不確定他們正在工作的項目或團(tuán)隊是否仍然是新領(lǐng)導(dǎo)人眼中的優(yōu)先事項。